Wie man die Moral des Teams misst

Als Inhaber eines kleinen Unternehmens ist es wichtig, die Moral Ihrer Mitarbeiter regelmäßig zu überprüfen und zu notieren, wo Verbesserungen vorgenommen werden können. Die Mitarbeitermoral, insbesondere unter den Mitarbeiterteams, kann ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens sein. Wenn dies nicht der Fall ist, kann die mangelnde Moral der Mitarbeiter negative Auswirkungen auf die Rentabilität, den Ertrag, die zukünftigen Kunden und das allgemeine Geschäftswachstum haben. Je nach Art des Arbeitsplatzes, an dem Sie arbeiten, kann es schwierig sein, die Stimmung eines Büros zu messen, aber zum Glück gibt es allgemeine Möglichkeiten, wie Sie die Moral Ihres Teams einschätzen können.

Feedback

Gemäß dem Inc.-Magazin "Es gibt nur einen Weg, um zu wissen, wie gut die Moral in Ihrem Unternehmen wirklich ist: Fragen Sie die Leute, die dort arbeiten." Verschiedene Persönlichkeitstypen können unterschiedlich auf Feedbackmethoden reagieren. Bewerten Sie Ihre Mitarbeiter und wählen Sie eine Methode, um Rückmeldungen zu sammeln, die für alle Personen geeignet sind. Verwalten Sie Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, richten Sie Mitarbeiterfokusgruppen ein oder studieren Sie bei Ihrer Personalabteilung bekannte Beschwerden von Mitarbeitern. Das Feedback, das Sie von solchen Kanälen erhalten, kann Ihnen ermöglichen, herauszufinden, welche generellen Moralprobleme Ihr Mitarbeiterteam haben kann.

Produktivität

Überprüfen Sie die Produktivität Ihres Teams, was ein guter Indikator für die Moral Ihrer Mitarbeiter sein kann. Unbegabte Mitarbeiter, die es verachten, zur Arbeit zu kommen und zusammenzuarbeiten, sind möglicherweise nicht sehr produktiv. Diese mangelnde Produktivität kann dazu führen, dass Mitarbeiter ihre Arbeit vorzeitig verlassen, Fristen durchgängig verfallen und die zugewiesenen Projekte patzig erledigen. Auf der anderen Seite können begeisterte und geschätzte Mitarbeiter, denen ihre Arbeit Spaß macht, und Kollegen möglicherweise bessere Leistungen erbringen, regelmäßig Termine einhalten und die Erwartungen an die Teamarbeitsethik übertreffen. Analysieren Sie die Produktivität Ihres Teams, um die Gesamtmoral zu messen.

Konflikt

Die Untersuchung der Konflikte in Ihrem Büro und die Häufigkeit, mit der Konflikte auftreten, kann eine gute Methode sein, um die Moral Ihres Teams zu messen. Wenn Sie beispielsweise ständig gebeten werden, Situationen zwischen Mitarbeitern zu befragen und Konflikte zwischen verschiedenen Persönlichkeiten zu lösen, kann dies bedeuten, dass Ihre Mitarbeiter eine schlechte Moral haben und möglicherweise nicht gut miteinander auskommen. Wenn Ihr Team in der Regel nicht benötigt, um bei zwischenmenschlichen Konflikten einzugreifen, oder das Vorhandensein solcher Konflikte minimal oder gar nicht vorhanden zu sein scheint, kann dies für eine positive Moral der Mitarbeiter stehen.

Umsatz

Ein weiterer Maßstab für die Mitarbeitermoral ist die hohe Fluktuationsrate in Ihrem Büro. Wenn Mitarbeiter in der Regel mehrere Jahre am Stück bleiben, gerne miteinander arbeiten und hart arbeiten, um in den Rängen Ihres Büros aufzusteigen, kann dies eine gute Moral beweisen. Auf der anderen Seite, wenn Mitarbeiter unzufrieden zu sein scheinen und die Fluktuationsrate in Ihrem Büro hoch ist, kann dies ein Problem mit der Moral Ihres Teams darstellen.