Leistungsbeurteilungen sind eine Komponente eines Leistungsmanagementsystems für Arbeitgeber, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Erwartungen des Unternehmens erfüllen. Sie sind Messinstrumente, mit denen Vorgesetzte und Manager während eines Bewertungszeitraums, in der Regel auf jährlicher Basis, feststellen, ob Mitarbeiter ihre zugewiesenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zufriedenstellend erfüllen. Die
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Mitarbeiter verwalten
Durch die Auswahl des richtigen Diagrammtyps können Sie diskrete Daten effektiver anzeigen. Diskrete Daten bestehen aus ganzen Zahlen, die gezählt und nicht gemessen werden. Wenn Sie beispielsweise verkaufte Artikel nachverfolgen, werden die Daten als diskret betrachtet. Normalerweise verkaufen Sie keine halben Artikel.
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Ein Unternehmer, der einen Mitarbeiter einstellen möchte, hat das Recht, Informationen über Bewerber zu sammeln. Seine Rechte sind jedoch durch Bundesgesetze eingeschränkt, in denen die Mitarbeiterüberprüfungsverfahren geregelt sind. Die Equal Employment Opportunity Commission der USA setzt diese Gesetze durch, die es Unternehmen untersagen, bestimmte Kategorien von Bewerbern zu diskriminieren. Zu
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Mit den Textwerkzeugen in Microsoft Word 2010 können Sie Ihren Dokumenten ein wenig Flair hinzufügen. Mit einem der Textwerkzeuge können Sie entlang eines Pfads einschließlich einer Kurve schreiben. Sie erstellen gekrümmten Text in einem Textfeld, das verschiedene Werkzeuge enthält, mit denen Sie die Kurve transformieren können. Sie k
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Ein Customer Relationship Management- oder CRM-System verwendet eine Datenbank zum Sammeln von Informationen über Geschäftsinteressenten und Kunden, einschließlich Produktanforderungen und Kaufhistorie. Verschiedene Unternehmen integrieren CRM-Daten in ihre Marketing- und Werbemaßnahmen sowie Verkaufsstrategien. Un
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Die genaue Art der Informationen in einem Kundenservice-Managementsystem hängt von der Art der vom Unternehmen angebotenen Dienste ab. Diese Systeme sollten eine vollständige Aufzeichnung der Informationen bereitstellen, die zur Bereitstellung von Dienstleistungen für einen Kunden erforderlich sind. I
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Das Ersetzen eines Buchführers mit einem Preis von 10 USD pro Stunde kann ein Unternehmen Tausende von Dollar an Werbekosten und Arbeitszeitverlusten kosten. Wenn Sie die Fähigkeiten eines potenziellen Buchhalters prüfen, bevor Sie ihn einstellen, können Sie die Kosten für einen späteren Ersatz aufgrund schlechter Arbeitsleistung oder fehlender Fähigkeiten vermeiden. Ein A
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Das Beratungsunternehmen Staffing Industry Analysts prognostizierte Ende 2012, dass zeitweilige Einstellungen in den USA im Jahr 2013 106 Prozent des historischen Höchststandes erreichen würden, dh den Höchststand um mindestens 6 Prozent übertreffen würden. Kleine und große Unternehmen wollen steigende Aufgaben erfüllen, sind jedoch oft nicht bereit, Vollzeitkräfte einzustellen, und bieten den Mitarbeitern Vorteile, die sich aus diesen Positionen ergeben, nachdem die Belegschaft während des wirtschaftlichen Abschwungs zurückgefahren wurde. Zu den B
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Mitarbeiter sind eines der wertvollsten Vermögenswerte eines Unternehmens. Kompetenz bezieht sich auf das Verhalten eines Mitarbeiters und seine Anwendung in Bezug auf Wissen, Einstellungen und Fähigkeiten. Kompetenzbewertungen helfen dabei, eine Verbindung zwischen der Leistung der Mitarbeiter und den Unternehmenszielen herzustellen.
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Schwierige Menschen sind überall und mit etwas Glück lassen sie sich leicht vermeiden. Schwierige Persönlichkeiten sind jedoch unvermeidlich, wenn sie Ihre Kollegen sind und wenn Sie bei sensiblen Projekten mit ihnen zusammenarbeiten müssen. Um Ihre Arbeitszeit zu erleichtern, ist es wichtig, solche Menschen zu erkennen, um zu verstehen, wie man mit ihnen durch turbulente Erfahrungen navigieren kann. Na
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Mitarbeiterbewertungen sind ein wesentlicher Bestandteil des Performance Managements. Als Unternehmer möchten Sie wissen, wie sich Ihre Mitarbeiter verhalten, um hervorragende Leistungen am Arbeitsplatz zu erhalten. Die meisten Mitarbeiter möchten wissen, wie es ihnen geht, damit sie bei Bedarf Verbesserungen vornehmen können. I
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Mitarbeiterbeurteilungssysteme helfen Managern, die Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter zu bewerten und ein faires System für Lohnerhöhungen und Beförderungen zu entwickeln. Beurteilungen können wiederum den Mitarbeitern helfen, die Leistung zu verbessern, und Unternehmen dabei unterstützen, Jobfunktionen zu entwerfen oder neu zu organisieren, um die Position oder den Mitarbeiter besser anzupassen. Dar
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Die Mitarbeiter sind die Hauptantriebskräfte beim Aufbau eines erfolgreichen Unternehmens. Sie helfen bei der Erstellung, Vermarktung, dem Verkauf und dem Vertrieb von Produkten und bieten Kundenservice. Als Arbeitgeber ist es wichtig, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie ihre Beiträge zu schätzen wissen. A
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Kleine Unternehmen können die Leistung ihrer Mitarbeiter verbessern, indem sie bei der Anleitung von Arbeitnehmern über Jobbeschreibungen hinausgehen. Eine detaillierte Stellenbeschreibung ist der erste Schritt, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter wissen, was Sie erwarten. Durch das Setzen von Zielen können die Mitarbeiter jedoch auf bestimmte Leistungsziele ausgerichtet werden. N
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Mitarbeiterbeziehungen sind ein wichtiger Bestandteil Ihrer Interaktion mit Ihren Mitarbeitern. Als Inhaber eines kleinen Unternehmens tragen Sie die Verantwortung für die Aufklärung, Beratung und Unterstützung Ihrer Mitarbeiter, um ein Umfeld zu schaffen, das Produktivität und positive Moral fördert. Zu
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Viele Organisationen bieten verschiedene Arten von Personaldienstleistungen an, um Mitarbeiter anzuziehen und zu binden. Diese Dienstleistungen unterstützen Mitarbeiter auf verschiedene Weise, um ihre Arbeit und ihr Privatleben zu verbessern. Neben den üblichen Nebenleistungen wie Gesundheitsfürsorge und bezahlte Freistellung schaffen viele Arbeitgeber mehr Möglichkeiten, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Vi
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Wenn Sie in Ihrem Unternehmen stundenweise Mitarbeiter beschäftigen, können Sie mithilfe einer Zeitschaltuhr Daten zur Gehaltsabrechnung sammeln und das Kommen und Gehen Ihrer Mitarbeiter verfolgen. Einige Arten von Zeituhren können sogar zur Sicherheit beitragen, indem die betrügerische Verwendung von persönlichen Mitarbeiterinformationen ausgeschlossen wird. Sie
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Eine Mitarbeiterbefragung ist eines von vielen Werkzeugen, über die kleine Unternehmer verfügen, um die Beziehungen zu ihren Mitarbeitern zu verbessern und ihr Geschäft zu stärken. Verschiedene Umfragen liefern verschiedene Arten von Antworten, basierend auf der Wahrnehmung der Mitarbeiter zu Problemen, die sich auf Ihr Unternehmen auswirken, wie zum Beispiel geringe Moral, Mitarbeiterabnutzung und verringerte Produktivität. Mit
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In den Vereinigten Staaten ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, dass alle Mitarbeiter des Unternehmens gesetzlich befugt sind zu arbeiten. Die Prämisse mag einfach erscheinen. Wenn Sie jedoch Inhaber einer kleinen Firma ohne große Personalabteilung oder eine engagierte Person des Personals sind, kann es schwierig sein, die rechtlichen Einzelheiten zu verstehen. G
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Unternehmer, die die Einstellung neuer Mitarbeiter in Betracht ziehen, haben mehrere Klassifizierungen, aus denen sie wählen können. Der derzeitige Personalbedarf des Unternehmens und seine voraussichtlichen zukünftigen Anforderungen bestimmen, ob traditionelle Vollzeitkräfte eingestellt werden müssen oder stattdessen nach einem alternativen Mitarbeiter gesucht werden müssen. In e
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Wells Fargo erklärte sich kürzlich aufgrund unethischer Verkaufspraktiken bereit, 480 Millionen US-Dollar zu zahlen, um eine Sammelklage abzuwickeln. Gegen das Unternehmen, das Wells Fargo bis zu einer Milliarde Dollar an Bußgeldern kosten könnte, werden weiterhin Vorwürfe erhoben. Zu sagen, dass ethische Praktiken wichtig sind, ist ein Kinderspiel. Abe
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Um Ihre Personalstrategie zu planen, müssen Sie nicht alles oder nichts entscheiden, ob Sie die Personalabteilung intern einsetzen oder beauftragen wollen. Humanressourcen decken eine Vielzahl von Personalverwaltungsfragen ab, von denen einige leicht von Ihren derzeitigen Mitarbeitern erledigt werden können, und andere, die möglicherweise von einem Personalfachmann besser erledigt werden. W
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Die ordnungsgemäße Verwaltung des Bestands erfordert ein System. Es spielt keine Rolle, ob das System darin besteht, Inventarstände auf die Rückseite eines Umschlags zu schreiben oder das hochentwickelte Funkfrequenzidentifikationssystem zu verwenden. Die verschiedenen Arten von Lagerverwaltungssystemen haben Vor- und Nachteile. Fü
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Die Bereicherung von Arbeitsplätzen ist der Prozess, den Mitarbeitern durch verschiedene Programme einen Mehrwert zu bieten. Durch die Bereicherung wird das Gefühl gemildert, dass ein Job sich wiederholend ist oder keinen Karriereweg bietet. Die Verwendung von Anreicherungsprogrammen hilft, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern und kostspielige Umsätze zu senken. Es
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Eine Arbeitsplatzbewertung beinhaltet die Verwendung eines systematischen Prozesses, um die Bedeutung, den finanziellen Wert und die Komplexität von Jobs in einer Organisation relativ zueinander zu bestimmen. Ein effektives Jobbewertungssystem kann dabei helfen, die beste Vergütung für eine Position zu ermitteln und eine umfassende Jobbeschreibung zu entwickeln, die sich leicht an die Bedürfnisse des Unternehmens anpasst, wenn sich diese im Laufe der Zeit ändern. Zu
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Der produzierende Sektor stellt die Waren und Dienstleistungen bereit, die fast jeder täglich verwendet, sowie Teile und Produkte, die von Unternehmen verwendet werden, um erfolgreich zu funktionieren. Dieser Sektor bietet nicht nur eine Reihe von Karrieren an, sondern kann auch in einer Vielzahl von Branchen gefunden werden, beispielsweise in der Lebensmittel-, Pharma-, Automobil-, Luftfahrt-, Chemie- und Textilindustrie.
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Manager werden oft scherzhaft als alles und nichts bezeichnet. Dies liegt daran, dass das Management in der Regel Ziele setzt und Abteilungen und Mitarbeiter überwacht, die ihre Strategien umsetzen. Um dem Management die gebührende Sorgfalt zu geben, ist die strategische Planung für den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung, da die Managementziele die Arbeit aller im Unternehmen bestimmen. W
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Manche Menschen haben ein natürliches Talent, um Menschen zu managen. Andere erlernen die notwendigen Fähigkeiten durch eine Kombination aus Training und Erfahrung. Wenn Sie über das richtige Material verfügen, können Sie leistungsfähige Teams führen und eine Arbeitsumgebung schaffen, die Ihren Mitarbeitern das Beste bietet. Ohne
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In der Führung des Managements geht es darum, Wege zu finden, um den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter und Ihrer Organisation gerecht zu werden. Es gibt keinen einzigen korrekten Führungsstil für Führungskräfte - der beste Führungsstil ist derjenige, der den Herausforderungen, denen Sie gegenüberstehen, und den Bedürfnissen der Menschen, die Sie führen, entspricht. Effektiv
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Ein einzelnes Projekt kann Hunderte von Aufgaben darstellen. Die Verwaltung all dieser Aufgaben bis zum Abschluss erfordert eine sorgfältige Abstimmung der Zeitpläne und Ressourcen. Projektmanagement-Software bietet die Werkzeuge, die zum erfolgreichen Navigieren durch diese Koordination erforderlich sind.
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Die Arten der Managementschulung für Mitarbeiter können in eine Reihe von Hauptkategorien fallen. Gut geplant und richtig umgesetzt hilft ein Management-Trainingsplan, Fähigkeiten zu verbessern, Vertrauen aufzubauen und gut ausgebildete Manager zu bilden. Schulungen helfen auch dabei, die Unternehmenskultur und -mission zu schaffen, zu festigen und aufrechtzuerhalten, die die Manager dann den Mitarbeitern vermitteln können. Se
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Verpassen Sie keine Fristen oder verschwenden Sie Produktionszeit mit einem schlechten Betriebsablauf. Zeitverschwendung ist Geldverschwendung. Verpasste Termine können Sie wiederkehrende Kunden verlieren. Sie müssen entscheiden, ob Ihre Priorität die Geschwindigkeit oder das Timing ist, und dann den für Ihre Vorgänge geeigneten Zeitplan auswählen. Die
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Neue Unternehmen unterscheiden sich stark in Bezug auf Geschäftsmodelle und Produktangebote, aber jedes Start-up muss die Verbraucher davon überzeugen, seine Produkte oder Dienstleistungen zu kaufen, um Erfolg zu haben. Viele Unternehmen beschäftigen sich mit dem Verkauf von physischen Gütern und stellen Vertriebsmitarbeiter ein, die sich darauf spezialisiert haben, potenzielle Kunden zum Kauf von Produkten zu bewegen. Ve
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Unternehmen nutzen Tests vor der Einstellung, um Bewerber zu prüfen - oft vor einem offiziellen Interview. Dies ermöglicht es Personalmanagern, Bewerber mit unerwünschten Qualitäten oder begrenzten Kenntnissen ihres jeweiligen Arbeitsablaufs auszusondern. Die Einstellung neuer Mitarbeiter kostet Unternehmen Geld in den Bereichen Ausbildung, Gehalt und Sozialleistungen, Ausgaben und Büroausstattung. Die
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Wenn Sie sich dafür entscheiden, einen Personalvermittler für Ihr Unternehmen einzusetzen, müssen Sie ein wenig recherchieren, bevor Sie eine Arbeitsagentur anrufen. Heutzutage gewinnen Recruiter Fachwissen in bestimmten Marktsegmenten und werden zu Spezialisten, wenn es darum geht, Mitarbeiter mit genau definierten Fähigkeiten für Einzelpositionen zu finden. Unt
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Damit ein Restaurant ordnungsgemäß funktioniert, sind mehrere Arten von Restaurantangestellten erforderlich. Obwohl die Anzahl der Mitarbeiter je nach Art und Größe des Restaurants variieren kann, bleibt die allgemeine Art der Mitarbeiter konstant. Indem Sie die Mitarbeitertypen und ihre Arbeitsfunktionen kennen, können Sie Ihr Restaurant effizient einrichten. Ver
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Als Inhaber eines kleinen Unternehmens haben Sie möglicherweise das Gefühl, dass Sie bereits eine gute Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern haben und sich bei formellen Bewertungen nicht wohl fühlen. Auswertungen, die von den Mitarbeitern ordnungsgemäß und konsistent durchgeführt werden, liefern jedoch Nachweise für Beförderungen, Disziplinarmaßnahmen und Kündigung. Überprüf
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Führen Sie Evaluierungen durch, sobald Ihre Mitarbeiter an Bord sind, und jährlich danach, um Ihre Mitarbeiter beim Wachstum zu unterstützen und Ihre Chancen zu verbessern, wichtige Mitarbeiter zu binden. Um Lob und Kritik miteinander in Einklang zu bringen, sollten Sie Bereiche schaffen, in denen die Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeiter bewertet werden. So
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Alle Unternehmen, ob groß oder klein, sind darauf angewiesen, dass die Mitarbeiter eine Reihe von Verantwortlichkeiten erfüllen, um den ordnungsgemäßen Betrieb des Unternehmens sicherzustellen. Die Mitarbeiter müssen wissen, was von ihnen erwartet wird, während Eigentümer und Manager sicherstellen müssen, dass die Richtlinien befolgt werden und die Erwartungen erfüllt werden. Für man
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Während eines Vorstellungsgesprächs im Rechnungswesen werden Sie verschiedenen Fragen gestellt, die alle bestimmen, ob Sie sich an die Art und Weise anpassen können, in der das Unternehmen geschäftlich tätig ist. Von den Methoden der Steuerbuchhaltung bis hin zu Buchhaltungssoftware-Titeln bietet jedes Unternehmen etwas andere Möglichkeiten. Anha
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