Was sind die Ursachen der Insubordination am Arbeitsplatz?

Insubordination bedeutet, dass ein Mitarbeiter die Anfrage eines Arbeitgebers nicht beachtet. Beispiele für Insubordination sind die Weigerung eines Mitarbeiters aus nicht religiösen Gründen, an seinem freien Tag zu arbeiten, eine direkte Anordnung zu ignorieren oder eine generelle Missachtung der Organisationsregeln. Nicht jede Insubordination ist jedoch absichtlich oder berechnet. Die Insubordination kann grundlegende Umstände haben, und es ist ratsam, dass eine Organisation die Gründe prüft, bevor sie Maßnahmen ergreift.

Persönliche Agenda

Ein Mitarbeiter mit seiner eigenen Agenda wird einer direkten Bestellung nicht Folge leisten, wenn er diese Agenda weiterleitet. Die Tagesordnung könnte darin bestehen, einen Vorgesetzten zu verdrängen, damit der Angestellte die Position übernehmen kann, oder es könnte ein persönlicher Grund sein, den nur der Angestellte versteht. Was auch immer der Grund sein mag, diese Art der Insubordination kann zu Problemen bei allen Mitarbeitern führen, wenn sie nicht geprüft werden.

Stress

Stress kann dazu führen, dass ein Mitarbeiter sich unaufgefordert verhält. Der Stress könnte arbeitsbezogen sein - der Mitarbeiter erledigt beispielsweise die Arbeit von drei Personen - oder der Stress kann persönlicher Natur sein und dazu führen, dass er so überwältigt wird, dass er einfach keine weiteren Aufgaben übernehmen kann. Dies ist normalerweise eine vorübergehende Situation, und mit etwas Verständnis, Coaching und möglicherweise einer Anpassung der Arbeitsbelastung des Mitarbeiters kann die Insubordination ohne schwerwiegende Disziplinarmaßnahmen korrigiert werden.

Arbeitsumgebung

Unzulässige Arbeitssituationen führen zu Aufständen unter den Mitarbeitern, wenn sie fortfahren dürfen. Das Problem könnte auf Probleme mit einem Vorgesetzten oder einem Mitarbeiter oder auf unmögliche Arbeitsanforderungen zurückzuführen sein. Vor jeder Art von Disziplinarmaßnahme ist es unerlässlich, dass die Ursache der Rebellion ermittelt und korrigiert wird, insbesondere wenn der abtrünnige Angestellte in der Vergangenheit ein geschätztes Mitglied der Organisation war.